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Ha escuchado de los empleados”cálmate.” Ahora Prepárese para la otra cara del término de moda: «encendido silencioso». Como ya hemos mencionado, El cese silencioso fue rápidamente exagerado. No es «rendirse»; hace la cantidad de trabajo por el que usted acordó ser compensado. Y así, en medio de creciente viento en contra Sobre esta noción viral, muchos han señalado que sería mejor gastar nuestra energía colectiva reconociendo dónde tienen la culpa los empleadores: qquemadura tranquila. Tomar Usuario de Twitter @randy_userquien describe los despidos silenciosos como «cuando no le das un aumento a alguien en 5 años, a pesar de que continúan haciendo lo que les pides que hagan».
Si bien dejar de fumar en silencio es un nombre inapropiado, el término «despedir en silencio» describe con mayor precisión lo que es. Y aunque ninguna de las frases describe un fenómeno completamente nuevo, el disparo silencioso tiene consecuencias muy reales para su carrera. Esto es lo que significa el término y cómo debe responder si sospecha que lo están «cerrando».
que es «encendido silencioso»?
El despido silencioso describe el acto de empujar a un empleado fuera del lugar de trabajo, en lugar de despedirlo directamente. Es similar al concepto de «alivio constructivo‘, que esencialmente lo obliga a renunciar y puede ser motivo para demandar a su empleador. Sin embargo, la emoción que rodea al término disparo silencioso indica que debemos denotar una práctica más insidiosa y más difícil de definir.
Si bien muchos empleadores, sin darse cuenta, tratan a sus empleados de una manera que puede calificar como despido silencioso, para otros es una práctica totalmente intencional. Despedir discretamente a alguien es una forma de ahorrar en la indemnización por despido o de evitar un largo proceso de mejora del desempeño.
Los despidos silenciosos pueden tomar muchas formas, desde proporcionar a los trabajadores recursos mínimos hasta actos de discriminación más abiertos. Sin embargo, es más probable que los empleadores usen tácticas más sutiles, como B. No ofrecer oportunidades de crecimiento hasta que el trabajador se sienta lo suficientemente descuidado como para irse. El objetivo es maltratar a un trabajador hasta el punto de romper su punto de ruptura y supuestamente renunciar «por su propia voluntad». En cualquier caso, el mensaje del fuego silencioso es claro: si no te gusta aquí, entonces vete.
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Cómo reconocer disparos silenciosos
Como mencionamos anteriormente, disparar en silencio no siempre es obvio o fácil de probar. Estos son algunos ejemplos de cómo podría ser un despido silencioso, especialmente si su empleador está haciendo una combinación de varias de estas cosas:
- No será invitado (o claramente excluido) a oportunidades de networking y eventos sociales.
- Reciben evaluaciones de desempeño deficientes sin la debida justificación o explicación.
- Es imposible precisar a su jefe, ya sea que esté buscando controles, comentarios o apoyo.
- Su jefe “da un buen ejemplo” frente a otros empleados.
- Se les ha negado un aumento de sueldo varias veces.
- Le han omitido una promoción, o los empleados menos merecedores siguen creciendo por delante de usted.
- No se ofrecen (o se ofrecerán) incluso negado) las mismas oportunidades de carrera que sus colegas.
- Sus responsabilidades se han degradado o se le obliga a concentrarse únicamente en el trabajo ocupado en lugar de tareas más significativas.
- Le preguntaste a tu jefe sobre cualquiera de los anteriores y se niega a aclarar.
Es importante tener en cuenta que las mujeres y las personas de color tienden a recibir menos apoyo de los supervisores principalmente y corren un mayor riesgo de disparar en silencio.
Qué hacer si te despiden discretamente
Cuando estás en un ambiente de trabajo que parece desafiante, es difícil querer dar más. El despido silencioso, por supuesto, puede resultar en lo que los empleadores llaman un abandono silencioso antes de haber alcanzado su objetivo final. ruidoso disolver.
Cuando te sientes siendo despedido en silencio Comience a llevar un registro para documentar lo que está pasando. Puede usar esto para plantear sus inquietudes a su departamento de recursos humanos o usarlas en su contra si desea tomar medidas más adelante.
Si cree que su despido suave no es intencional, debe impulsar una reunión individual para compartir sus inquietudes. Lo más probable es que sea víctima de una mala gestión deliberada en lugar de una salida forzada maliciosa.
Al final del día, puede que sea hora de pensar en dejar ese trabajo. Incluso si parece que está dejando que la empresa gane, nadie debería tener que soportar las tácticas furtivas y denigrantes que vienen con disparos silenciosos.
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