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Sorprendentemente, la respuesta más común a esta pregunta es no. No solo es una respuesta incorrecta, sino que perdió la oportunidad de aprender más sobre la empresa. Es importante que haga preguntas; no cualquier pregunta, sino preguntas sobre el trabajo, la empresa y la industria.
Dos candidatos se presentan para un puesto en la oficina.
Henry pregunta: “Me preguntaba acerca de los beneficios y cuándo entrarán en vigencia. ¿Y cuánto es la licencia anual? ¿Y la empresa cumple con el plan 401K?”
No son las mejores preguntas para hacer en este punto. Asumiendo que esta es su primera entrevista de trabajo, es prematuro preguntar acerca de los beneficios. Este es un «¿Qué hay para mí?» cuestionado y podría interpretarse como egocéntrico y desinteresado en el trabajo en sí.
El siguiente concursante, Chris, dice: «No, creo que cubriste casi todo lo que quería saber. Estoy seguro de que tendré más preguntas cuando consiga el trabajo».
Esta es una respuesta muy pasiva que no muestra ni interés ni imaginación. Una vez que obtenga el trabajo, cuando obtenga el trabajo puede ser demasiado tarde para hacer preguntas.
repensar
Es importante que haga preguntas para informarse sobre los desafíos del trabajo y la empresa. En algunos casos, el entrevistador escuchará el tipo de preguntas que está haciendo. Las mejores preguntas provienen de escuchar lo que se pregunta durante la entrevista.
«Sí, tengo algunas preguntas. Por lo que me preguntó durante la entrevista, parece que tiene un problema de retención de clientes. ¿Puedes contarme un poco más sobre la situación actual y cuáles serían los primeros desafíos para la nueva persona?
Esta respuesta muestra interés en el problema y en cómo podría encontrar la posible solución. También es una oportunidad para tener una idea de lo que se espera.
Estar preparado
¿Qué información necesita para tomar una decisión sobre trabajar en esta empresa? Haz una lista de al menos 10 preguntas para llevar a la entrevista. Dependiendo de quién lo esté entrevistando, sus preguntas deben variar.
Cuando entreviste al gerente de contratación, haga preguntas sobre el trabajo, los rasgos deseados y los desafíos.
Al entrevistar al gerente de contratación, pregunte sobre la empresa y el departamento.
Cuando entreviste a la gerencia, pregunte sobre la industria y las perspectivas futuras. Esta es su oportunidad de mostrar su conocimiento de la industria.
El tiempo es importante
Debe usar su juicio sobre la cantidad de preguntas que hace o cuándo las hace. Piense en esto como una conversación. Habrá un momento apropiado para hacer tipos específicos de preguntas, p. B. a beneficios y vacaciones. Para estar seguro, es mejor centrarse en las preguntas sobre las responsabilidades y su idoneidad para el trabajo hasta que reciba la oferta concreta.
A medida que empiece a ver la entrevista como un proceso bidireccional, descubrirá que es importante que aprenda todo lo posible sobre la empresa. Las preguntas le dan la oportunidad de averiguar si este es un buen lugar para trabajar para usted antes de decir que sí.