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La prueba de detección de drogas de empleo se ha vuelto obligatoria para muchas empresas. La mayoría de las compañías Fortune 500 realizan pruebas de drogas para los empleados.
El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha estimado que el uso de drogas en el lugar de trabajo cuesta a los empleadores hasta $100 mil millones anuales en tiempo de trabajo perdido, accidentes, costos de atención médica y costos de compensación de empleados.
La detección de drogas para el empleo ayuda al empleador a desarrollar una fuerza laboral más sana y productiva y mejorar las ganancias. Se alienta a los empleadores a través del Programa de Lugar de Trabajo Libre de Drogas a monitorear el abuso de drogas y alcohol en el lugar de trabajo.
Legalmente, los empleadores consideran que está en su derecho examinar a los drogadictos antes de que se conviertan en empleados.
Un empleador puede establecer un programa para evaluar el consumo de drogas de los solicitantes de empleo, siempre y cuando se lleve a cabo de manera justa, consistente y cumpla con las leyes federales y estatales.
Las leyes de detección de drogas en el lugar de trabajo varían de un estado a otro. Algunos estados requieren que los empleadores evalúen a los solicitantes solo si se les ha ofrecido oficialmente un trabajo que está condicionado a una prueba de drogas negativa. Otros estados no tienen este requisito.
Requisitos para las Pruebas de Detección de Drogas de Empleo
- Es importante que se siga el procedimiento de prueba de drogas correcto y que no se violen los derechos de un candidato.
- Los empleadores deben tener una política de prueba de drogas por escrito que requiera que los solicitantes estén libres de drogas.
- La notificación por escrito del examen se dará antes de que el solicitante pueda ser examinado. Muchas leyes de pruebas de drogas y alcohol requieren que los solicitantes de empleo sean informados con anticipación de que pueden hacerse la prueba y bajo qué condiciones.
- Se informará al solicitante por escrito que se requiere un examen de detección de drogas previo al empleo. Esto se puede hacer a través del formulario de solicitud o en un formulario especial entregado en la primera entrevista.
- El aviso por escrito describe el tipo de pruebas de drogas que se realizarán y enumera los medicamentos de venta libre que pueden producir un resultado positivo.
- De acuerdo con ciertas leyes estatales, es posible que se requiera que el solicitante reciba una carta de oferta de empleo condicional que establezca que la oferta está supeditada a la aprobación de una prueba de drogas negativa.
- Se debe realizar el mismo programa de pruebas para todos los solicitantes en una categoría de trabajo dada, de lo contrario podría haber implicaciones de discriminación.
Obtenga más información sobre los derechos de los solicitantes en estas respuestas a preguntas comunes sobre pruebas de detección de drogas previas al empleo
Vale la pena señalar que una empresa con más de 15 empleados está sujeta a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, una ley federal que protege a las personas con discapacidades de la discriminación.
Esta ley prohíbe los exámenes médicos previos al empleo antes de que se haya hecho una oferta de trabajo condicional, pero una prueba para determinar si un solicitante está usando drogas ilegales está específicamente excluida de la definición de lo que constituye un examen médico.
¿Qué sucede en la detección de drogas para el empleo?
Generalmente, los solicitantes de empleo se envían a un punto de recolección donde se recolecta una muestra de orina y luego se envía a un laboratorio certificado para su análisis. La prueba de drogas en orina es un tipo común de detección de drogas, principalmente porque es económica y no intrusiva.
Las pruebas de fluidos orales (saliva) se están volviendo más comunes ya que se consideran una prueba de drogas más confiable.
Los resultados de las pruebas generalmente están disponibles dentro de las 24 a 48 horas. También se utilizan otros métodos de prueba, como pruebas de cabello, análisis de sangre y pruebas de aliento.
Algunos empleadores usan kits de prueba instantáneos, que son similares a una prueba de embarazo casera. Estas pruebas se consideran precisas para la detección inmediata, pero no son efectivas en caso de un resultado positivo, ya que esto requiere la confirmación del laboratorio y la retención de la muestra para volver a realizar la prueba.
¿Qué drogas prueban los empleadores?
La prueba de detección de drogas más común para el empleo es una prueba estándar de cinco paneles llamada «Cinco pantalla»,
Drogas callejeras como marihuana, cocaína, PCP (fencilidina), opiáceos como heroína, morfina y codeína, y anfetaminas.
A «Diez Pantalla»
A veces se usa una prueba que incluye estos cinco medicamentos recetados que son legales de poseer y usar: barbitúricos (fenobarbital, etc.), matecualona (Qualudes), benzodiazepinas (sedantes como Valium, Librium, Xanax) y metadona.
¿Qué pasa con el momento de la prueba de drogas ocupacional?
Aunque varía de persona a persona, la mayoría de las drogas permanecen en el sistema durante 2 a 4 días, sin embargo, las pruebas de cabello y algunas otras pruebas de drogas más costosas pueden detectar el uso de drogas hasta por 90 días.
El uso crónico de drogas se puede detectar hasta por 14 días o más, mientras que los tranquilizantes pueden permanecer en el sistema hasta por 30 días.
Por lo general, el empleador insiste en que la muestra de orina se dé dentro de un cierto período de tiempo para que los usuarios de drogas no tengan que esperar a que las drogas salgan del sistema.
¿Qué pasa si el resultado es positivo?
Cuando una prueba es positiva, la mayoría de los laboratorios realizan extensos procedimientos para confirmar el resultado antes de informarlo. La mayoría de los programas de pruebas de drogas tienen todos los resultados de las pruebas verificados por un médico independiente.
Si el resultado es positivo, el médico generalmente se comunicará con el solicitante para averiguar si existe una explicación médica para el resultado. Si se confirma la prueba positiva, el candidato debe tener derecho a pagar para que otro laboratorio de su elección vuelva a analizar su muestra y las muestras de cualquier prueba positiva se conservarán por este motivo. Sin embargo, la probabilidad de una falsa alarma es prácticamente nula.
También puede haber un resultado de prueba que sea «negativo» pero muestre un resultado anormal, lo que indica un intento del candidato de alterar los resultados, como beber cantidades excesivas de agua para diluir la muestra. Estos resultados se están investigando más a fondo y es posible que se requiera otra muestra.
Todos los resultados de las pruebas de drogas deben mantenerse confidenciales.
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Última actualización – ¿Cómo afectarán las nuevas leyes estatales sobre la marihuana la detección de drogas en el trabajo?
A medida que ciertos estados aprueban leyes que legalizan el uso recreativo y medicinal de la marihuana, las pruebas de drogas pueden volverse más complicadas. Aunque varios estados permiten el uso de marihuana «recreativa» y más de 20 estados permiten el uso de marihuana «médica», el uso de marihuana sigue siendo ilegal a nivel federal.
Los expertos en empleo están de acuerdo en que los empleadores aún tienen derecho a una política de lugar de trabajo libre de drogas que prohíba el uso de marihuana.
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