[ad_1]
La mayoría de las personas que buscan trabajo dejan una de sus herramientas más poderosas sobre el escritorio. La prueba social, como los respaldos de las redes sociales, puede convencer a los empleadores de que confíen en usted, le crean y le contraten.
¿Por qué necesitas pruebas sociales cuando buscas trabajo?
Cuando una publicación de trabajo se jacta de que la empresa tiene una «cultura muy inclusiva» y un «gran equilibrio entre el trabajo y la vida personal», lo tomas con pinzas, ¿no es así? Seguro. y también incluyen estas declaraciones en su CV (y en sus entrevistas) sobre ser «colaborador» o «un líder inspirador».
“Díselo”, piensan. «Pero, ¿por qué debería confiar en tu palabra?»
Es la naturaleza humana: sabemos que las empresas y las personas pueden tener opiniones infladas de sí mismos. Estamos más convencidos de lo que Otro decir sobre ellos.
Esto es especialmente cierto en la «cultura de revisión» de hoy en día, donde a menudo revisamos las revisiones antes de decidirnos por un dentista, un contador, etc.
«¿No es para eso que están las referencias?»
No exactamente. Por lo general, las referencias solo se verifican cuando el empleador ya ha tomado una decisión para hacer una oferta. no te ayudan recibir hasta entonces.
El uso inteligente de la prueba social puede ayudarlo a navegar desde la solicitud hasta una evaluación telefónica inicial y luego a través de sus entrevistas directamente a su nuevo trabajo.
¿Cómo puedes usar la prueba social para conseguir entrevistas y un trabajo?
Comience con su perfil de LinkedIn. Solicite recomendaciones de colegas, socios y clientes actuales y pasados. Apunta a por lo menos uno o dos por cada trabajo que hayas tenido, y cuanto más, mejor. Esforzarse tanto por la calidad como por la cantidad. Y no confunda los avales con los números en su sección de Habilidades y Validaciones. Estos también son buenos, pero no tan valiosos como las recomendaciones que avalan sus fortalezas y logros. Aquí hay algunas razones por las que las recomendaciones son tan poderosas:
Si tiene más recomendaciones (y palabras clave en ellas), su ranking de búsqueda también aumentará. Los reclutadores a menudo buscan candidatos en LinkedIn, y los desarrolladores de LinkedIn saben que estos reclutadores buscan candidatos cuyos compañeros los tengan en alta estima.
También es importante tener una red suficientemente grande, especialmente cuando es importante estar bien interconectado en el trabajo. Mira cuántas conexiones tienen otras personas exitosas en tu campo. Luego te esfuerzas por tener más, porque la mayoría de las personas, incluso las personas muy exitosas, no son muy buenas para usar LinkedIn. puedes hacerlo mejor
Una vez que tenga recomendaciones, cite breves fragmentos de ellas en la sección Acerca de de su perfil. Podrías escribir algo como: «Agradezco las amables palabras de Cherie Chin, quien escribió que soy un ‘miembro de equipo de primera clase, tanto técnicamente como en términos de habilidades interpersonales’. (Consulte las recomendaciones a continuación).
Usa pruebas sociales en tu currículum. Asegúrate de que los empleadores tomen nota una vez que pongas muchas pruebas sociales en tu perfil: vincula tu CV e incluso incluye recomendaciones en tu CV.
Considera otras redes sociales. Asegúrate de quedar bien en cualquier red social o foro donde aparezcas por tu nombre. Facebook, Twitter y otras plataformas pueden ser útiles para la creación de redes de negocios, especialmente si sus colegas son jóvenes y/o están orientados a las redes sociales. Cualquier plataforma puede conducir a una prueba social para su búsqueda de empleo. Pero si encuentra que las redes sociales son abrumadoras o no son útiles, debe dejar esas otras plataformas en paz, suponiendo que ya haya eliminado algo vergonzoso, y concentrarse en tener un gran perfil en LinkedIn.
Aproveche el boca a boca al solicitar un trabajo. Como todos los demás, los empleadores confían y creen en las personas que conocen mucho más que en las personas que no conocen. Si conoce a alguien asociado con la empresa a la que se postula, o alguien que conoce al gerente de contratación, debe pedirle que envíe su currículum directamente a ese gerente y/o hable bien de usted. ¿Por qué guardar esta increíble referencia VIP para el final del proceso?
La creación de redes es una fuente importante de prueba social. Si odias la creación de redes o no te funciona, probablemente lo estés haciendo mal. Aprenda a conectarse de manera fácil y productiva para que más personas lo conozcan, mientras se mantiene mejor informado sobre las empresas y las tendencias en su industria.
¿Cómo se obtienen recomendaciones de LinkedIn?
La forma más importante es preguntar por ellos. Lea mi publicación sobre las mejores prácticas al solicitar recomendaciones para obtener la mejor respuesta posible.
Ahora, ¿cuál de estos consejos de prueba social pondrás en práctica esta semana para ayudarte a conseguir ese nuevo trabajo? (Esta publicación se publicó originalmente en 2018 y se actualizó en 2022).