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Como entrenador de entrevistas, estoy muy interesado en cómo funcionan los reclutadores, así que leo los artículos que ellos leen. Al hacerlo, recientemente aprendí algo nuevo sobre cómo responder a la pregunta: «Si te hubiéramos ofrecido el trabajo, ¿cuándo podrías comenzar?». y no, lo es No una cosa que decir: «Cuando quieras.» Necesitan entender por qué están preguntando. ¡Es un examen!
Los reclutadores no quieren hacerte una oferta a menos que estén seguros de que la aceptarás.
Como candidato, desea múltiples ofertas, ¿verdad? Luego, puede comparar esas ofertas entre sí, seleccionar, negociar un salario más alto, mejores beneficios e incluso cambios en la estructura o el título del trabajo.
Eso es exactamente lo que los reclutadores no quieren: una «guerra de ofertas». Además, lo que no quieren es hacer una oferta que no sea aceptada y luego tener que pasar a otro candidato y hacer otra oferta, que a su vez podría no ser aceptada. Mientras tanto, el gerente de contratación se queja: «¿Por qué tarda tanto?» Esto se llama «abandono» y realmente hace que un reclutador se vea mal.
En el blog de talentos de LinkedIn, el experto en reclutamiento Lou Adler alienta a los reclutadores a evitar esta situación al hacer la siguiente pregunta.
«Si te ofreciéramos el puesto, ¿cuándo podrías empezar?»
Esto es lo que Adler dice que podrían estar buscando.
“Si el candidato es específico sobre una fecha de inicio, eso es una señal de que está muy interesado. Si son vagos o evasivos, es una buena señal de que no se toman su papel demasiado en serio».
Dependiendo de las necesidades de la empresa y las tuyas, una respuesta como esta podría funcionar bien:
«Definitivamente tendría que dar un aviso de dos semanas y preferiría dar tres porque se está completando un gran proyecto en el que estoy involucrado. Luego me gustaría tomarme una semana de vacaciones, esta es la primera en más de un año. Entonces (fecha) se ve bien en este punto. ¿Cómo te suena eso?»
Su respuesta puede sonar muy diferente. Mi punto es que diste una respuesta concreta asegurándoles que hablas en serio. Aprobó la prueba en la fecha de inicio.
Bueno, ¿su respuesta es un compromiso? Realmente no. Tenga en cuenta que dice que una fecha específica «se ve bien en este momento». Una promesa probablemente no sería apropiada porque todavía no te ha hecho una promesa, es decir, una oferta de trabajo. Dicho esto, es importante responder de buena fe. No hables de comenzar en un mes o una semana cuando sabes que realmente no puedes hacerlo. La falta de sinceridad puede destruir la relación y poner en peligro una oferta.
Digamos que respondiste con éxito a la pregunta «Si te ofreciéramos el trabajo, ¿cuándo podrías empezar?», entre otras cosas, y te hicieron una oferta. Establecer esta fecha de inicio es una de las muchas partes de la oferta que puede negociar. Lea mi publicación, Cómo negociar el salario para conocer formas inteligentes de negociar cada aspecto del puesto.