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Ya sea que te quedes en casa con los niños, te estés recuperando de una enfermedad grave o estés desempleado por cualquier motivo, encontrar empleo después de una larga pausa puede ser difícil. ¿Cómo puede convencer a los empleadores escépticos de que está listo para volver al modo de trabajo de nueve a cinco?
una: Muestra tu compromiso
Los empleadores quieren empleados apasionados por el trabajo para el que están contratando. Puede mostrar su compromiso uniéndose a asociaciones profesionales o grupos de LinkedIn, actualizando sus conocimientos y contactos dentro de la profesión o industria, y adaptando su currículum y perfiles en línea para lograr su objetivo. Todo esto también creará tu currículum y tu perfil de LinkedIn.
Dos: Rellene sus lagunas de habilidades
Si las ofertas de trabajo siguen enumerando habilidades que no tiene, hay formas de adquirirlas: cursos, tutoriales o autoaprendizaje. Completa un proyecto que puedas presumir como muestra de tu trabajo. Considere obtener una certificación o incluso un título. Hay muchas áreas en la vida en las que es aconsejable ser frugal, pero invertir en tu carrera no suele ser una de ellas.
Tercero, usa LinkedIn
La falta de una presencia en línea positiva puede dar la impresión de que no te tomas en serio tu carrera.
Ya sea que esté buscando trabajo o aún explorando sus opciones, un buen perfil de LinkedIn puede aumentar su credibilidad, facilitar la creación de redes y servir como publicidad gratuita a medida que se «vende» a sí mismo en el mercado laboral. Si tiene problemas de privacidad, eche un vistazo a la configuración: puede tener mucho control sobre lo que ven las personas y quién puede contactarlo.
En la sección «Experiencia», crea un «Trabajo actual». En el campo Título, ingrese el título de su trabajo objetivo y tal vez uno o dos puntos de venta clave. Si el título que desea coincide con trabajos anteriores, puede ingresar los nombres de empresas anteriores en el «Campo de empresa». De lo contrario, puede usar este campo para indicar la(s) industria(s) en las que le gustaría trabajar o tener experiencia. En «Descripción», resuma su experiencia, calificaciones y objetivo.
Lo que es más importante, no subestime el poder de las recomendaciones de LinkedIn (que no debe confundirse con las recomendaciones, una función independiente y menos poderosa de un solo clic de LinkedIn). Solicítalo a los exjefes en particular, pero también a tus excompañeros, clientes internos y externos, y quienes te reportan.
Si LinkedIn te parece inútil, probablemente solo necesites aprender más al respecto.
Cuarto, asegúrese de tener herramientas y habilidades de marketing profesional de primer nivel.
Reingresar al mercado laboral es un trabajo duro que requiere buenas herramientas. Además de una presencia en línea, necesita un CV que se comunique de manera rápida y creíble.
Con una larga brecha en su currículum, no puede darse el lujo de hacer algo a medias o a medias. Contrate a un redactor de currículum de alto nivel (espere entre $ 400 y $ 1,000 o más según su trabajo, experiencia y nivel) o hágalo usted mismo con la ayuda de una buena guía actualizada y un editor / corrector profesional ( menos de $10 por lado).
Saber realmente cómo hacer networking es crucial. Solicitar trabajos en línea funciona bien para las personas que actualmente están haciendo el mismo tipo de trabajo que están buscando, pero ese no es usted. Si no está empleado, la creación de redes hábiles es imprescindible.
También debe comprender cómo vender sus habilidades de manera efectiva en una entrevista de trabajo. No espere a que un reclutador conteste el teléfono, o peor aún, hasta que haya fallado en una entrevista, para considerar el entrenamiento de entrevistas. ¿Por qué no hacerlo bien la primera vez?
Cinco: Obtenga experiencias actuales.
Finalmente, la falta de experiencia reciente o reciente es a menudo la razón principal por la que los empleadores sospechan de contratar a un trabajador que regresa para un puesto permanente de tiempo completo. Puede ser más fácil comenzar con un puesto temporal o por contrato. Si bien puede requerir un compromiso de varios meses, generalmente vale la pena repasar sus habilidades y agregar nuevas fechas a su currículum. Mientras tanto, no dejes de buscar tu próxima oportunidad.
Considere un “retorno”, un rol similar a una pasantía para trabajadores experimentados que regresan al mercado laboral, particularmente aquellos que ingresan a un nuevo campo. Cada vez son más las empresas que ofrecen este tipo de experiencias.
¿Qué pasa con el voluntariado? Si bien no llenará su billetera, puede llenar el espacio vacío en la parte superior de su currículum, y lo necesita. Puedes incluirlo en la misma sección que tu trabajo anterior siempre que uses la sección “Experiencia” y no “Experiencia laboral”. Busque oportunidades de voluntariado basadas en competencias que se acerquen lo más posible a sus objetivos profesionales.
Trabaja duro y trabaja inteligentemente.
Si ha estado desempleado por un tiempo, probablemente sepa un par de cosas sobre cómo superar la adversidad. Nadie dijo nunca que volver al mercado laboral fuera fácil o que no fuera mucho trabajo. Haga que su misión sea hacer todo esto, y en poco tiempo los empleadores lo tomarán en serio como alguien listo para volver al juego y ayudar a su organización a ganar. (Esta publicación se publicó originalmente en 2018 y se actualizó).