15 errores que tu Currículum vitae no merece

Como no cometer errores en nuestro curriculum vitae

Errores En Nuestras Cartas de Presentación

Cuando haces un currículum vitae, tienes que pensar en quién lo recibirá, qué impresión tendrá después de leerlo y qué querrá hacer el reclutador cuando termine de leer su presentación …

Como no cometer errores en nuestro curriculum vitae

  • Los procesos de selección grandes reciben numerosos planes de estudio y algunos errores ya hacen que su plan de estudios sea descartado del plan, a pesar de que usted es el mejor profesional entre aquellos que presentaron sus planes de estudio para su análisis.

Por lo tanto, no cometer errores al hacer su currículum es muy importante, especialmente para aquellos que lo hacen por primera vez. Vea los principales errores en los planes de estudio y aprenda a no practicarlos:

1) Nunca tenga el mismo CV para todas las ofertas de trabajo

Cada plan de estudios debe estar preparado en relación con la vacante deseada. El Curriculum Vitae estándar y genérico se identifica fácilmente como “formularios” y nunca le dará la posición deseada. Todas las plantillas de currículo deben adaptarse para su vacante y con su información personal. Las empresas quieren candidatos que estén realmente interesados ​​y hacen un currículum para la vacante ofrecida. En este plan de estudios debe haber información sobre ” cómo ” y ” por qué ” se ajusta a la vacante ofrecida.

2) Nunca cargue fotos, a menos que sean necesarias.

Incluso si te ves bien, las fotos en los currículums ya no son impresionantes. La única advertencia es si la vacante es para modelos de desfile o extras de la compañía de televisión. En las pequeñas empresas también donde el puesto es el de asistente, puede haber algunos requisitos, pero en este caso es mejor informar al currículum “buena apariencia” que insertar la foto.

3) Nunca ponga frases atractivas pidiendo un lugar.

Las empresas están interesadas en sus cualidades, no en sus problemas. Por lo tanto, no inserte los hechos que justifican la búsqueda de la vacante, sea cual sea el trabajo deseado, ya que también corre el riesgo de perder un contrato. Además, no ofrezca trabajar en la empresa de forma gratuita, las empresas no lo hacen e incluso pueden ser penalizadas por las Leyes Laborales si algún trabajador no tiene registro y gana menos de 1 salario mínimo: conclusión, inmediatamente el reclutador tirará su currículum a la basura , todavía te llamo burro.

4) Su CURRICULUM VITAE si está impreso, ¡use una hoja blanca!

¡Menos es más en los planes de estudio! No invente imprimiendo su currículum en hojas en relieve o de color, no se adhiere bien. Si tiene algún error, tampoco corrija con lápiz, vuelva a imprimir su currículum. La presentación debe ser limpia, objetiva y honesta. Su presentación debe hacerse en papel A4 en una impresora y papel de buena calidad.

5) Use fuentes estándar y nunca use fuentes “elegantes”

Su currículum siempre debe imprimirse en fuentes comerciales o profesionales como Calibri, Verdana, Georgia, Arial, Times New Roman. No use fuentes divertidas como Comic Sans o letras elegantes con letras dibujadas o similares.

6) Informar sinceramente y nunca poner mentiras en el CV

Muchos candidatos quedan atrapados en entrevistas por mentir en los currículums. Lo más común es sobre el dominio de otros idiomas. Si se declara con fluidez en cualquier idioma, como el inglés, prepárese para hablar con el entrevistador en ese idioma, de lo contrario, ¡será eliminado de inmediato!

7) No cometer errores tipográficos o gramaticales

Si no eres bueno escribiendo, pide ayuda. Si es así, paga a alguien para que corrija o escribe tu currículum correctamente. Un currículum con errores gramaticales representa “basura”. La mala redacción transmite al reclutador que no sabe cómo escribir bien y que no está tan interesado en el trabajo. Incluso si usa el corrector ortográfico de la computadora, siempre pídale a alguien que lo lea y vea si tiene algún error.

8) Menos es más, escribe solo lo que sea necesario.

Las cualidades personales solo deben incluirse en el plan de estudios si están directamente vinculadas al puesto deseado y es interesante que la empresa sepa que usted lo tiene. De lo contrario, nunca lo incluya en su currículum. Muchas personas agregan habilidades culinarias, cursos raros o estrictamente personales al plan de estudios para tener más información y esto termina contribuyendo a la “angustia” del reclutador.

9) La información importante debe ser detallada

Los reclutadores están interesados ​​en información directamente relacionada con su capacidad para el puesto, por lo tanto, al citar éxitos o hechos específicos, los detalles para transmitir la complejidad de la tarea que desea transmitir:

Ejemplo: “Trabajé con varios empleados en la empresa competidora”.

Sería mucho más interesante de esta manera: “Recluté, contraté, asistí en la capacitación y el buen desempeño de más de 15 empleados en la empresa competidora, lo que resultó en un aumento significativo de clientes cautivos y lealtad de los clientes”.

10) Sus números no importan: cuenta bancaria, registro de votantes, MSN e identidad – ¡NO lo inserte en el CV!

Su curriculum vitae contendrá solo información NECESARIA. Recuerde: los reclutadores NO QUIEREN NÚMEROS DE DOCUMENTOS.

11) Enfatice sus responsabilidades y no sus logros

Incluso puede mencionar brevemente algunos logros en su carta de presentación de CV, pero en el CV mismo debe enumerar sus responsabilidades y características como profesional, por ejemplo, en lugar de:

• Se actualizaron todos los archivos del departamento de personal.

Explica tu conducta en detalle:

• Archivos reorganizados sin un orden necesario e indexación acumulada en 8 años, lo que ayuda a facilitar el acceso del personal en el departamento de personal.

11) Número de páginas en currículums

¿Los currículums largos o breves, objetivos o detallados son buenos o malos? Respuesta: depende de quién lea, no existe una regla específica, ya que las expectativas de las empresas son diferentes cuando se trata de la presentación de candidatos.

Sin embargo, un plan de estudios largo no ayuda en absoluto, a veces incluso quita el interés en el candidato. Idealmente, el plan de estudios no debe tener más de 2 páginas, si hay información de que es necesaria la segunda página. De lo contrario, es aún mejor apostar en una sola portada.

12) Claridad en tus objetivos profesionales

No diga genéricamente que está buscando desafíos profesionales que no se han encontrado antes o que lo harán luchar por un diferencial en su carrera. Frases genéricas o idealistas como estas también hacen que el reclutador pierda el favor del candidato. Use frases concretas, más humanas y realistas: “Estoy buscando un trabajo que ofrezca crecimiento personal, especialmente en la relación entre los empleados”. Sea más específico, si es posible: “El operador de telemarketing se centró en un servicio diferenciado para aumentar las ventas, especialmente con enfoques en momentos y lugares específicos que facilitan las ventas”.

13) información relevante

Algunos trabajos cortos y no relevantes pueden quedar excluidos de su currículum, sin embargo, las calificaciones aprendidas de estas experiencias (ética, trabajo colectivo, responsabilidad y puntualidad) pueden ser de interés para el reclutador. Enumere al menos sus últimas 3 experiencias laborales, enfocándose en las cualidades asociadas con el trabajo que está buscando. De esa manera, si su primer trabajo, hace 10 años, está conectado al puesto deseado, es importante mencionarlo.

14) Aspecto visual del currículum

Los currículums mal impresos, con un formato y diseño pobres en papel generan dificultades para la lectura y negatividad al manejar su presentación. Debe estar limpio y no dar la impresión de “contaminación visual”.

15) Datos de contacto correctos NUNCA ponga música en el tono de llamada

IMAGINA si un reclutador te llama y escucha la música de tu equipo de fútbol favorito? No esperará para terminar la primera oración y basura, su hoja de vida será desechada. Lo mismo sucederá si lo llama y hay información de que el número marcado es incorrecto. Proporcione siempre más de un número de teléfono. Nunca confíe en “teléfonos con mensaje”, y siempre reemplace los currículums si hay un cambio de teléfono. Finalmente, SIEMPRE indique al operador del número de teléfono móvil indicado, esto demuestra que usted es responsable de los gastos de la empresa que ofrece la vacante.

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