A mayor fracaso en procesos de selección, menor posibilidad de conseguir empleo


A mayor fracaso en procesos de selección, menor posibilidad de conseguir empleo


Las personas que han sido rechazadas en varios procesos de selección tienen menores posibilidades de conseguir trabajo.


“A mayor número de fracasos, menores son las opciones de obtenerlo”, reveló Andrea Velásquez, profesora de Educación Continuada de la Universidad del Rosario y experta en recursos humanos y análisis conductual.


“Cada proceso de selección en el que se participa y no se es contratado, genera en el candidato un fuerte sentimiento de frustración y de inseguridad, que desencadena en una autoimagen negativa y poco vendedora que el entrevistador logra percibir”, indicó.


En un contexto de marcada competencia en todos los campos profesionales, la autogestión se presenta como una alternativa para afrontar los retos del mercado laboral: actitud proactiva, seguridad en sí mismo y disposición al cambio, pueden ser las claves para enfrentar este desafío.


Para ingresar al mercado laboral de forma competitiva, se considera importante que el candidato visualice el mundo empresarial y las competencias requeridas actualmente y tenga claridad sobre cuáles son sus puntos fuertes, los aspectos a mejorar y sus diferenciadores, explicó Velásquez.


El asunto está en saber mercadearse frente a quien toma las decisiones y esto solo se logra se si tiene claro cómo lo están percibiendo los otros e identifica cómo con su talento puede dar respuesta a las necesidades de las organizaciones y jugar un papel de impacto al interior de un equipo de trabajo, agregó.


Con el objetivo de compartir herramientas para aumentar la probabilidad de éxito en los procesos de selección, Andrea Velásquez dictará una serie de charlas sobre cómo mejorar y presentar el perfil profesional y laboral, que se desarrollarán en la Universidad del Rosario a partir del 5 de mayo y en donde se profundizará en el conocimiento personal, la entrevista, el diseño de la hoja de vida y las situaciones propias del proceso.


La experta hizo las siguientes recomendaciones a las personas que están buscando empleo:


Decálogo para una buena entrevista


1. Mantener una postura receptiva y empática.


2. Realizar una pequeña investigación sobre la empresa, competidores, historia, valores, productos, etc.


3. Listar cuáles pueden ser los aportes desde el propio rol a la organización.


4. No evitar la mirada, comportarse de modo que se esté seguro de sí mismo, pero no demasiado confiado.


5. En la entrevista las respuestas deben estar centradas en la pregunta.


6. Pensar en las posibles preguntas que le pueden realizar, ya sean personales o profesionales, y en las respuestas a dar.


7. Sin dejar de ser autentico, no manifestar de manera exagera emociones como el miedo.


8. Si le hacen una pregunta difícil, tómese el tiempo para responder. Pida que le aclaren si no lo comprende al principio. A veces resulta mejor decir “No lo sé”.


9. No mentir en la información suministrada en la entrevista.


10. Cuando lo crea oportuno y encuentre el momento, realizar preguntas o comentarios. Creará una situación más cómoda.


Las personas interesadas en el curso cómo mejorar y presentar el perfil profesional y laboral pueden obtener información en el correo luz.acosta@urosario.edu.co.


 

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